登録情報・取組事例
2024年4月16日
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株式会社ダンデライオンズ
| 企業・団体名 | 株式会社ダンデライオンズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒4600008 愛知県 名古屋市中区 栄3-18-1ナディアパークデザインセンタービル7F |
| ホームページ | https://dandelions.co.jp/sdgs/ |
| 業種 | 電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業 |
| 事業概要 | 情報システムの企画、設計、運用に関する受託業務 インターネットを利用した通信販売業務 人材開発のコンサルティング業務 |
SDGs達成に向けた取組
取組方針
国境を越えた積極的な人材採用により多様な視点と経験を組織に取り入れ、ジェンダー平等を重視して男女問わず全従業員が尊重される環境を実現します。また、環境への配慮を通じて、多様性と持続可能性を核とした組織作りを目指し、全従業員に平等な機会を提供し続けることを約束します。
分野別取組
経済
目指すゴール
取組内容
・外国籍人材の積極的な採用・留学生インターンシップの開催
・「文化の違い」や「伝わる日本語」などの研修を行い、外国籍の方が安心して働けるような活動を社員全員に実施
目標年次及び数値目標
外国籍社員比率30％以上を継続、維持する（2030年まで継続）国籍に関わらず平等に参加できるインターシップを年2回実施、多様性に配慮できる組織作りのための研修を実施する（2030年まで毎年2回以上）
社会
目指すゴール
取組内容
・「一緒に働きたい人」を採用基準とし、性別の差を無くす・女性であっても昇給や管理職になれる働きかけを行っている
・性別に関係なく育児休暇や介護休暇の取得が可能
目標年次及び数値目標
男女比率50％を目指し継続的に採用を実施、公平な評価の下、昇給や管理職への働きかけを継続的に実施対象の社員への周知により育児・介護休暇を100%取得できるようにする（いずれも2030年まで継続）
環境
目指すゴール
取組内容
・書類のペーパーレス化・使用済み書類の裏紙への再利用
目標年次及び数値目標
ペーパーレス化について60％以上を維持する（2030年まで継続）裏紙への再利用を継続し、100％維持する（2030年まで継続）
取組事例
国籍や性別に関係なく、多様性を重視した誰もが働きやすい環境を整えています
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対象とするSDGsゴール
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一緒に働きたい人を採用基準に性別や国籍に関係なく採用しています。
また、男性であっても育児休暇や介護休暇の取得ができる、女性であっても昇給や管理職になれる働きかけをしています。
インターンシップを年2回行っており、留学生と日本人の境界線がなく誰でも申込しやすい環境を整え、社内では「文化の違い」や「伝わる日本語」などの研修を行い 外国人の方が安心して働いていただけるような活動を社員全員に対して行っています。