目指すゴール

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取組内容

働きがいのある企業とするために、従業員のスキルアップ支援、男女平等、定着率向上を目指します。

目標年次及び数値目標

①研修を実施し、資格取得支援を行う（毎年1件以上実施）。②育児休暇取得率100％を目指します（毎年従業員へ周知）。③年1回満足度調査を毎年行い、従業員の定着率は2030年までに90％以上を目指します。

目指すゴール

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取組内容

従業員の健康や安全に配慮するとともに、工事についての情報を、地域住民に対して、社会に対して、HPやSNSを活用し、積極的に発信します。

目標年次及び数値目標

①健康診断を年1回、メンタルヘルス研修を年2回実施し健康管理に努めます（毎年実施）。②現場で清潔なトイレを維持します（通年）。③廃材や有害土の処理に関する情報をHP等で発信します（毎年1件以上実施）。

目指すゴール

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取組内容

リフォームに際し、環境に配慮した設備や素材を導入し、環境問題改善に積極的に取り組みます。

目標年次及び数値目標

①環境に配慮する工事を実施し環境保護活動に参加します（毎年1件実施）。2030年までにエネルギー効率の高いリフォームを提供する住宅割合を100％にし、解体工事廃材のリサイクル率を20％に引き上げます。