目指すゴール

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取組内容

男性も女性も性別を問わず全員が平等に、また、ライフステージや年代に合わせた働き方が柔軟に選択できるよう、テレワークを積極的に取り入れ「働きやすい職場環境づくり」に取り組んでいます。

目標年次及び数値目標

2030年までに有給休暇消化率を100％にし、時差出勤やテレワークを積極的に活用して働き方改革を推進。
また、産休・育休・介護休暇を整備し、その利用拡大を目指します。

目指すゴール

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取組内容

企業として社会に恩返しできるよう、2010年より「世界の子どもにワクチンを日本委員会（JCV）」の活動に参加。
今後も世界の子どもたちの笑顔が絶えないよう、途上国への支援を続けてまいります。

目標年次及び数値目標

2028年までに途上国に事業所を開設し、海外の方を雇用することで社会貢献活動を強化します。

目指すゴール

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取組内容

ペーパーレス化を進めることで、環境負荷の軽減や業務効率の向上が期待できます。
自社事業から生じる環境負荷を低減させます。

目標年次及び数値目標

2030年までに社内における紙使用量を60％削減することを目標に、電子契約・請求書の導入、クラウドストレージを活用した文書管理、またタブレットやPCを使用したペーパーレス会議を推進しています。