登録情報・取組事例

2024年11月18日

SDGs達成に向けた取組

建設機械の買取・販売によるリユースを積極的に進めており上質な塗装をすることにより、長期利用による廃棄物削減を目指し環境に配慮した取り組みを行っています。さらに、従業員は家族という社長の理念のもとフラットな職場環境作り、定時退社・有給取得を推奨しワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいます。

経済

幅広い人材の雇用、多様な教育・研修体制を構築し、すべての従業員がやりがいをもって継続勤務ができる職場環境づくりに努めてまいります。

・半年に一度、経営トップとの個別育成面談を実施（2027年まで）・有給消化率は90％→95％（2027年まで）

社会

地域の繋がりを大切にしながら、優れたチームワークと個々の成長を支援できる組織づくりに努めてまいります。

・地域イベントへの積極的な参加年1回以上（2027年まで）・週1回以上の会社周辺道路の清掃活動（2022年～）の継続・社員主導による安全講習会の開催年4回（2022年～）継続

環境

建設機械の買取・販売を通じて、機械の積極的なリユースを実践するとともに、温室効果ガス削減の取組みに貢献してまいります。

・上質な再塗装技術とメンテナンスによる建設機械の使用寿命の10％向上（2027年まで）・営業車の次世代車両割合70％→80％（2027年まで）

具体的な取組内容

2024年9月10日女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度で一定の基準を満たし、活動の実施状況が優良な企業に発行される認定マーク「えるぼし（2段階目）」を取得いたしました。