登録情報・取組事例

2024年9月2日

SDGs達成に向けた取組

持続可能な経済成長を追求しつつ、従業員の働きがいを高めることを目指し、安全で健康的な労働環境を提供し、従業員の成長と満足度の向上に取り組みます。
また、全ての人々に対して平等な機会を提供し、不平等の解消を行います。また、多様性を尊重し、職場環境を整え、従業員が能力を最大限に発揮出来るようにします。

経済

①快適な社内環境の提供→照明や仕事のしやすい環境づくり（2027年目標）
②健康とウェルビーイングの向上→デスク周りの見直し、休憩できる場所の設置（2027年目標）

①2027年までに目に優しいLED照明へ変更。
②2028年までに社員全員分の体に優しい椅子やデスクへ変更する。
③2028年までに休憩時にリフレッシュできるスペースを１箇所設ける。

社会

①評価制度の透明化→昇進や評価の基準を明確にし、全社員に共有する。
②多様性を理解した採用を行う→学歴等のバックグランドで決めないなど。

①年に1回パフォーマンス評価とフィードバックセッションを設け、社員が自己改善と成長の機会を作る（2027年までに）
②採用は雑談ベースで進め、お互いのベストを話し合うスタイルをとる（2027年までに）

環境

①電気などのエネルギーに対し、節電などのエネルギー節約に取り組みを行います。

①無駄な電気は消し、社内の照明30％以上をLED照明導入へ（2027年までに）
②エアコン等の温度設定の節電温度へ行い、無駄な電気は消し節電を行う。（毎年）