登録情報・取組事例

2024年7月16日

SDGs達成に向けた取組

当社が重点的に取り組んでいることが、働きがいのある職場環境の実現です。健康面はもちろん、資格取得に関する積極的なサポートによるスキルアップを図り、社員の能力及び社会貢献を可能にする能力強化を実現することです。また、建設業を通じて、人々が安心・安全で幸せに暮らせる社会づくりを目指しています。

経済

年齢、障害、その他の状況に関わりなく、社員全員の健康的で、完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を実現する。

改正健康増進法を遵守した禁煙の実践及び受動喫煙対策も可能な職場環境を創出する。
・健康診断受診100％の継続
・障害者雇用の推進
・全社員のうち障害者の割合　0％（2024年）→25％（2026年）

社会

廃棄物及びCO2排出を削減し、環境上の悪影響を軽減することに貢献する。

・社内で排出される廃棄物及び工事現場内にて発生する廃棄物を現状より5％カット（2025年度）する。
・社内、現場における再生紙や裏紙の利用の推進　70％（2024年度）→80％（2026年度）

環境

建設業を通じて「持続可能な社会の実現」を目標に、パートナーシップで地元密着型企業として、その実現に貢献する。

・職場見学の実施　1回/年→2回/年
・現場見学の実施　2回/年