登録情報・取組事例
2024年1月16日
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菊水化学工業株式会社
| 企業・団体名 | 菊水化学工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒4600008 愛知県 名古屋市中区 栄1丁目3番3号 AMMNATビル |
| ホームページ | https://www.kikusui-chem.co.jp/company/sdgs/ |
| 業種 | 製造業 |
| 事業概要 | 特殊機能性材料・建築仕上材の製造・販売、建築、土木材料、機械器具の製造販売 |
SDGs達成に向けた取組
取組方針
当社は、社是「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」のもと、「安心して働ける環境づくり」「製品を通じた街づくり」「ガバナンスの強化と充実」の３つのマテリアリティに取り組むことで、地域の未来を創造することに貢献し、持続可能な社会の実現をめざしています。分野別取組
経済
目指すゴール
取組内容
男女共に育児休業の推進と育児時短勤務制度を見直す事で育児がし易い職場の整備を推進する。目標年次及び数値目標
男性社員の育児休業取得率 38.4％（2022年） → 50％以上を維持（2027年）社会
目指すゴール
取組内容
①社員の健康管理の推進②女性管理職登用の推進
目標年次及び数値目標
①健康診断受診率 99.4％（2022年） → 100％（2030年）②女性管理職の割合 3.1％（2022年） → 10％以上（2027年）
環境
目指すゴール
取組内容
①環境に配慮した水系製品の製造・販売②建物や構造物の長期維持が期待できる製品開発により、産業廃棄物の削減に貢献する。
目標年次及び数値目標
①環境に配慮した水系製品の取り組み 自社製造率90％以上（2022年） → 以後も毎年継続（2030年）②新製品の開発 毎年1件以上をめざす（2030年）
取組事例
「女性交流会」 女性が安心して働ける環境の構築
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対象とするSDGsゴール
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弊社は、女性管理職登用の推進として、女性管理職の割合 3.1％（2023年） → 10％以上（2027年）をめざしています。サスティナビリティ方針を「Repaint the future」と掲げ、SDGsの取り組みとして様々な活動を推進しています。その中の「働き方の改革」の一環として、「女性社員の働く環境」「女性管理職の登用」など、女性従業員の現状と今後について討議・意見交換する機会として「女性交流会」の取組を始めました。これまで部署間交流の少なかった150名弱の女性従業員同士が、WEB開催の交流会や分科会で顔を合わせることにより連携を高め、業務の円滑化、作業効率のアップ、情報の共有、孤立の防止など、女性が安心して働ける環境を構築する事が目的です。