目指すゴール

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取組内容

社員にとって働きやすく魅力ある企業となるために、福利厚生の充実と研修機会を提供し労働環境の整備を積極的に行っていく。

目標年次及び数値目標

・２０３０年までに時差出勤制度の導入を目指す。
・資格受験費用の全額会社負担を２０３０年まで継続する。

目指すゴール

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取組内容

・コンプライアンスを遵守し、地域社会へ貢献していく企業活動を行う。

目標年次及び数値目標

・2030年までコンプライアンス勉強会を毎月１回継続し実施する。

目指すゴール

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取組内容

・事業活動における省エネルギー化を推進する。
・環境資源の有効活用に取り組む

目標年次及び数値目標

・２０２５年までに全照明設備のLED照明器具への切り替えを行う（現状：80％）。
・書類の電子化や裏紙の再利用を進め、２０２５年までに紙使用量２０２２年度比５０％削減を目指す。